Holmes Place, empresa pionera en el sector del Fitness, mantiene una política de recursos humanos que apuesta por la estabilidad, la motivación y la satisfacción de su equipo humano.
Consciente de la importancia del reconocimiento profesional, Holmes Place mantiene una estructura corporativa que permite corresponder el esfuerzo y trabajo del empleado con un seguido de recompensas que le hagan sentirse reconocido y motivado.
Empezando por el programa “Nuestro futuro siempre en movimiento”, tutelado por la Coordinadora de Formaciones, que mensualmente va anunciando todas las sesiones que están previstas. Todos los empleados tienen un “Pasaporte de Formación” donde irán anotando los cursos a los que asisten.
El “People Reward Structure” de Holmes Place se basa en los siguientes conceptos:
Dreams Come True @ Holmes Place
Una vez al año los empleados votan para elegir un compañero estrella, basado en el servicio dado al socio, los resultados de su trabajo y la contribución al equipo. El premio se elegirá de acuerdo a la personalidad y gustos del ganador y tendrá un valor de 600€.
Going the extra-mile @ Holmes Place
Certificado y regalo instantáneos entregados por el Club Manager en el momento de presenciar una muestra de “Excelente Servicio al Cliente” por un empleado.
Make it better @ Holmes Place
Cada trimestre se dará un premio de 250€ para la mejor idea sobre cómo mejorar el servicio al cliente / producto. Se puede rellenar un formulario en cualquier momento y todas las ideas entregadas serán valoradas en los GMMs (General Managers Meetings).